Mångfald-hur olika får vi vara?

25 januari, 2012by admin
0

Det är onormalt att vara normal – hur många vill du nå?

Mångfald och likabehandling är en överlevnadsfråga.
Bara ca 9% av befolkningen hör till det vi kallar ”normen”, dvs är vita, medelålders, heterosexuella män utan funktionshinder. Så den enkla överlevnadsfrågan är:
hur många vill din organisation sälja till, samverka med och representera?

Vi arbetar utifrån en bred och djup förståelse av olikheter och likabehandling.11357095_m
De som skyddas i vår lagstiftning är bara några av dem:

  • Etnicitet 
  • Tro och religion
  • Ålder
  • Kön/jämställdhet
  • Sexuell läggning
  • Könsöverskridande identitet och -uttryck

Mångfaldsintegrering – vår egen modell

Etik i arbetslivet AB har utvecklat en egen modell för integrering av mångfald i organisationen.
Den innehåller bland annat följande:

  • Inspiration och utbildning
  • Utbildning av utbildare
  • Kartläggningar
  • Justering av styrdokument
  • Rekryteringsprocesser
  • Informationsprocesser och verksamhetsutveckling
  • Varumärkesprofilering
  • Hållbar utveckling, CSR och samhällsansvar

Kontakta oss här om du vill få mer information eller höra om andra organisationers lönsamma exempel.